今週のおすすめ記事（3月31日〜4月1日）

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フジテレビに関する第三者委員会の報告書で、女性社員へのセクハラ・性暴力、被害の隠蔽、加害者擁護、コンプライアンス軽視など深刻な実態が明らかになりました。被害者は異動され、加害者は処分されず、組織ぐるみの体質が批判されています。報告書はフジテレビの構造的問題を厳しく指摘しています。

フジテレビ第三者委調査報告書の阿鼻叫喚（アゴラ編集部）

フジテレビ第三者委調査報告書の阿鼻叫喚

3月31日、フジ・メディア・ホールディングスは、同社および子会社であるフジテレビジョンに関する一連の問題について、外部の弁護士によって構成された第三者委員会の調査報告書を受領し、その内容を公式サイトで公表しました。フジテレビ問題　第...

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大阪・庄内のマクドナルド店舗が「異常に美味しい」とSNSで話題となり、その背景には現場スタッフの丁寧な仕事ぶりがあると筆者は指摘します。この現象は日本の「現場力」の強さと、それを支える労働環境の限界を示しており、今後の日本社会が「高品質な現場文化」をどう維持していくかの分岐点にあると論じられています。

噂の大当たり店舗『マクドナルド庄内店』が突きつける”日本社会の分岐点”（倉本圭造）

噂の大当たり店舗『マクドナルド庄内店』が突きつける”日本社会の分岐点”

大阪にあるマクドナルド庄内店がめっちゃ美味しいらしい・・・という真偽不明の噂がSNSで飛び交ってて、気になったので食べてきました。今回はその事に関する「経営コンサル的考察」的な掘り下げを行いながら、この問題が実は突きつけてき...

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ピラミッド型組織の問題は構造自体ではなく、責任の範囲が曖昧な運用にあると識学の安藤広大氏は指摘します。情報の非対称性や粘着性が組織慣性を生み、変革を阻害。適切なマネジメントによって、ピラミッド型は最も効率的な成長を実現できると論じられています。